everis

Adquirir conocimientos, habilidades y competencias. Esta es la forma más simple de describir la actividad formativa.

El equipo de la Universidad Corporativa Everis está firmemente convencido de que la formación debe ir mucho más allá. No sólo es importante “el qué” sabemos hacer; también cuenta y mucho “el cómo” hacemos las cosas.

El aprendizaje en Everis tiene lugar principalmente en los proyectos. Aprendemos enfrentándonos día a día a situaciones diferentes en un continuo proceso de recibir y procesar información. Pero como dijo Daniel Boorstin “la información es variada y aleatoria, pero el conocimiento es ordenado y acumulativo”. La formación es una herramienta pensada para ayudarnos a asimilar, ordenar y asentar la experiencia transformándola en conocimiento.

El año 2007 ha sido muy importante para el equipo de formación: ha transformado el Proyecto Minerva y el departamento de formación en una Universidad Corporativa.

Este cambio supone mucho más que un cambio de nombre. La Universidad Corporativa pretende potenciar lo mejor del proyecto Minerva siendo más global, transmitiendo más el modelo de compañía, estando más alineada con la estrategia de negocio y contribuyendo más en los procesos de gestión del cambio de nuestra compañía.